27．受国家中西部战略及城市生活成本的影响，以劳动密集型为特点的浙江制造企业遭遇的“用工荒”愈演愈烈。为应对“用工荒”，浙江民营企业纷纷推出“工龄工资”制度，增设“工龄工资”。某公司5年来实行“工龄工资”——以工作一年为一个基点，工龄1年的员工每月增加50元，10年以上的老员工每年增加4000多元，员工留住率在95%以上。该公司虽年年扩产，但不愁招工。
小王同学认为：实行“工龄工资”制度能有效解决“用工荒”现象。
运用《企业与劳动者》、《走进社会主义市场经济》相关知识，评析该同学的观点。（12分）
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