第44讲 中国古代：官员的选拔与管理·法治与教化
课标要求
1.了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征。2.知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。3.知道中国先秦时期成文法的产生过程，以及这一时期思想家对于德治、法治关系的讨论。4.知道自西汉起历代王朝法律、礼教并用的统治手段。
考点定位 1.中国古代选官制度的演变与官员考核和监察制度。2.古代中国法律体系及传统教化的特点。
主题一 中国古代官员的选拔与管理
一、中国古代官员的选拔制度
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制度
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时期
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内容及影响
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世官制
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西周至春秋
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官位世袭、贵族世代垄断高官
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荐举、功劳制
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春秋战国时期
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按照才能和军功大小授予官职
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察举制
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西汉
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(1)内容：先考察而后推举，重点考察被举者在乡里的舆论评价和为官能力，然后推荐为官或提拔任用。察举分常科和特科。
(2)影响：为两汉政权选拔了大批人才
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九品中正制
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魏晋南北朝
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(1)内容：在各州、郡设置大中正、中正，中正根据家世、道德和才能将州、郡士人分为九等，写出评语。获得资品的士人，由吏部授官。
(2)影响：将选官权收归中央，加强了中央集权；后来逐渐形成“上品无寒门，下品无势族”的局面
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科举制
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隋朝至明清
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(1)内容：①科举以分科考试选拔人才为特点，分为制举和常举。其中明经和进士两科最受社会重视。考试合格经吏部选拔后方可正式任官。②明清科举考试分为乡试、会试与殿试三级。考试从四书五经中命题。
(2)影响：科举成为选拔官员的主要途径
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