1．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是( )
A．提高劳动者的素质
B．依法履行劳动义务
C．依法签订劳动合同
D．树立正确的劳动观念
【答案】C 【解析】在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确。提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B错误。树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不选。
2．下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则
A．①③ B．①②
C．③④ D．②③
【答案】B 【解析】③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①②符合题意。
