12．2015年《中央管理企业负责入薪酬制度改革方案》正式实施，对国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。“限薪令”一出台，少数企业负责人立刻突击涨薪以保证未来收入与之前没有明显变化。更有甚者，领导降薪，普通员工也得跟着降薪，这叫“响应国家号召”。对这些怪象认识正确的是
①我国收入分配差距有拉大趋势
②再分配不公现象亟待切实解决，要科学调控
③分配不公会伤害企业效率，部分国有企业高管无视企业利益
④社会主义分配方式必须强调公平，普通员工的正当利益要得到保护
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
