2013年4月29日下班后，电焊工王某收拾好东西准备离开公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适，忙了一天了，不适宜继续工作。主管坚持要求王某加班，王某没有理睬，径自离去。
5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映了情况，要求公司赔偿其经济损失。2013年7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10 539.6元。
在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。
(1)你认为公司“冤枉”吗？为什么？
(2)此案例对劳动者有什么启示？
